Arbeiten, wo andere ihren Job finden
Wir glauben: Jeder Mensch verdient den bestmöglich passenden Job und Arbeitgeber. Diese Überzeugung ist Kern unserer Vision - aber auch der Anspruch an uns selbst.
Auf dieser Seite erfährst du mehr darüber, was Ausbildung.de als Arbeitgeber ausmacht.
Im Zweifel für das Miteinander
Wir setzen zum einen auf eine starke, gemeinsam gelebte Kultur: Unser Miteinander und unser Austausch ist Teil von Ausbildung.de. Wir glauben daran, dass das gemeinsame Erleben und Arbeiten im Büro zu unserem Erfolg beiträgt. Unser Büro stellt für uns einen Ort zum gemeinsamen Arbeiten und zum Austausch dar, der unser Gemeinschaftsgefühl stärkt und zur Ideengenerierung dient (durch gemeinsame Termine, Pausen, Gespräche etc.).
Wir sind allerdings auch davon überzeugt, dass Remote Work zur individuellen Flexibilität, zur Konzentration und damit auch zur Produktivität beitragen sowie die Work-Life-Balance verbessern kann.
Meetings sind immer hybrid
Regeltermine finden bei uns immer hybrid statt, um Teilhabe von allen zu gewährleisten. In hybriden Terminen setzen wir auf Chancengleichheit für alle Beteiligten und gestalten unsere Termine sowohl technologisch als auch inhaltlich dementsprechend.
Wir verständigen uns darauf, dass es Termine gibt, die unsere Anwesenheit im Büro erfordern. Dies können zum Beispiel Kundentermine, Workshops oder Abteilungs(-übergreifende) Termine sein, die sich besser persönlich umsetzen lassen, wenn wir uns gemeinsam an einem Ort befinden. Auch regelmäßige Team-Bürotage können unsere Anwesenheit erfordern. Diese Termine finden in vorheriger Absprache statt.
Vertrauen macht's möglich
Unsere Mitarbeitenden verbringen ihre Arbeitszeit im Office und Remote. In diesem Rahmen fördern wir Flexibilität sowohl örtlich als auch zeitlich. Wir vertrauen unseren Führungskräften und Mitarbeitern, die Flexibilität im Sinne von Ausbildung.de zu leben – wir legen daher keine festen Tage und Zeiten für die Arbeit im Office fest. Auch das Arbeiten im EU-Ausland ist, im Rahmen der regulativen Möglichkeiten, an bis zu 30 Tagen im Jahr möglich.
Diese Flexibilität wird in Anbetracht der Rahmenbedingung auch von der Zugehörigkeit der Abteilung und des jeweiligen Jobs bestimmt (bspw. Kundenkontakt erfordert bestimmte Arbeitszeiten).
30+2 Tage Urlaub
Wir lieben unsere Arbeit, aber genauso unseren Urlaub. Daher bieten wir 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie zusätzlich freie Tage an Heiligabend und Silvester.
Flexible Arbeitszeiten & Remote Work
Wir leben Flexibilität. Dazu gehören neben einem hybriden Arbeitsmodell auch flexible Arbeitszeiten.
Growth
Wir wollen über uns hinauswachsen. Daher können wir jederzeit auf vielfältige E-Learning Angebote, wie Udacity oder LinkedIn Learning, zurückgreifen. Zusätzlich bieten wir externe Weiterbildungsangebote nach Bedarf.
Social Days
Jeder von uns trägt soziale Verantwortung. Zwei Tage pro Jahr können unsere Mitarbeiter:innen daher nutzen, um sich sozial zu engagieren – gemeinsam im Team oder individuell.
Betriebliche Altersvorsorge
Auch morgen gut leben. Wähle aus zwei Anlagemodellen der betrieblichen Altersvorsorge aus und plane unkompliziert für später.
Jobrad
Nachhaltigkeit ist uns wichtig. Daher setzen wir auch in puncto Mobilität auf klimaschonende Optionen und bieten unseren Kolleg:innen Fahrradleasing-Möglichkeiten.
Corporate Benefits
Wie bieten Vergünstigungen. Ob Corporate Benefits, Bücherrabatte auf das Bertelsmann Haussortiment oder Rabatte bei ausgewählten Fitnessstudios.
events.png){kind=icon}
(Team-) Events
Wir verstehen uns als ein großes Team. Regelmäßige Team- und Company- Events sorgen dafür, dass wir gemeinsam neue Erlebnisse schaffen – und vor allem Spaß haben.
Mitarbeiterempfehlungen
Wir schätzen ein gutes Netzwerk. Jede Mitarbeiterempfehlung, die zu einer Einstellung führt, wird mit 3.000 € belohnt – 1.500 € zum Start und weitere 1.500 € nach erfolgreich bestandener Probezeit.
Dog-friendly
Hunde gehören zum Leben vieler Kolleg:innen. Daher ist es, unter Berücksichtigung unserer Besuchs-Maxime für Hunde, möglich, Vierbeiner mit ins Büro zu bringen.
Modernes Office
Wir wollen uns bei der Arbeit wohlfühlen. Das erreichen wir durch ein brandneues, ergonomisch eingerichtetes Büro im Herzen Bochums inkl. Siebträgermaschine und einer großen Küche zum gemeinsamen Kochen sowie eines Fitnessraums inkl. Trainer:innen.
Wellbeing und Mental Health
Unsere Gesundheit ist das Wichtigste. Durch einen externen Anbieter erhalten unsere Kolleg:innen Zugang zu Workshops, Kursen und Webinaren sowie Beratungsangeboten im Bereich Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Jobticket
Wir fördern Nachhaltigkeit. Daher können unsere Kolleg:innen das Deutschlandticket zu einem subventionierten Preis von knapp 12€ pro Monat beantragen.
Arbeiten aus dem Ausland
Auch das Arbeiten im EU-Ausland ist, im Rahmen der regulativen Möglichkeiten, an bis zu 30 Tagen im Jahr möglich.
-
Development, Technology, Data & CRM
-
Product, UX
-
Sales, CSM, Marketing
-
Content, SEO
-
Operations, Administration
-
People & Culture
Im Development arbeiten wir in einer Infrastruktur, die von der Idee getrieben ist, eine Multitenant-Fähigkeit herstellen zu können. Dies fängt bei der Planung der Backend-Services an und geht bis zu unserem Design System, welches aus einem Design Tool und mehreren Component-Libraries besteht. Technologien und Daten kommen bei aber uns nicht nur in der Produktentwicklung zum Einsatz. In den Bereichen Technology und Data & CRM verstehen wir es als unsere Aufgabe, den Bereichen alle Tools zur Verfügung zu stellen, um bessere Arbeit leisten und bessere Ergebnisse realisieren zu können.
Wasserfälle mögen in der Natur hübsch anzusehen sein, haben aber nichts in der Produktentwicklung zu suchen: Unser Product & UX-Bereich arbeitet agil und vereint dabei Kreativität, Organisationsskills und digitales Know-how. Das Ergebnis? Unsere Portale sind auf dem neuesten Stand – und werden immer besser. Ob Lebenslaufgenerator und Videobewerbung auf Ausbildung.de, Persönlichkeits- und Jobtests auf MeinPraktikum.de oder Trainee.de – kaum gibt es ein neues Feature auf unseren Portalen, sind wir gemeinsam mit unseren Developer:innen und Designer:innen schon dabei, das nächste große Ding zu planen.
Wir sind die Marktbereiche und stehen in der ersten Reihe, um unser Umsatzwachstum und die Zufriedenheit unserer Partnerunternehmen voranzutreiben. Leistungsstarke Tools wie Salesforce und Hubspot begleiten uns auf dieser Mission.
Unsere Bereiche Editorial Content und SEO steuern maßgeblich zu unserem Erfolgskonzept bei. Wir setzen alles daran, dass unsere User:innen und Partnerunternehmen zusammenfinden – mit optimierten und relevanten Web-Inhalten, die mit den einschlägigen Suchmaschinen besonders gut zu finden sind, sowie auch einem ansprechenden, userfreundlichen Design.
Unsere Mission ist es, unseren kontinuierlichen Wachstumskurs durch robuste Geschäftsprozesse zu stützen und weiter zu beschleunigen. Wir arbeiten an der Professionalisierung der kaufmännischen Steuerung, befähigen die Organisation durch die passende technologische Infrastruktur und treiben Projekte, die unsere Art zu Arbeiten zukunftsfähiger machen.
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Die Weiterentwicklung unserer Company geht mit der Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden einher. People & Culture ist also viel mehr als ein formeller HR-Bereich und verfolgt ein klares Ziel: Zusammen mit dem AB-Team der bedeutendste HR-Tech-Arbeitgeber des Ruhrgebiets zu sein!
Hast Du Lust, mehr zu erfahren?
