Unsere Bereiche

Product & UX

Wasserfälle mögen in der Natur hübsch anzusehen sein, haben aber nichts in der Produktentwicklung zu suchen: Unser Product & UX-Bereich arbeitet agil und vereint dabei Kreativität, Organisationsskills und digitales Know-how. Das Ergebnis? Unsere Portale sind auf dem neuesten Stand – und werden immer besser. Ob Lebenslaufgenerator und Videobewerbung auf Ausbildung.de, Persönlichkeits- und Jobtests auf MeinPraktikum.de oder Trainee.de – kaum gibt es ein neues Feature auf unseren Portalen, sind wir gemeinsam mit unseren Developer:innen und Designer:innen schon dabei, das nächste große Ding zu planen.

OFFENE JOBS
Product-Development-1

Product Management bei Ausbildung.de

Durch ein tiefgreifendes Verständnis unserer Zielgruppen und derer Bedürfnisse treiben wir die Entwicklung des modernsten und besten Marktplatzes für Ausbildungs-, Praktikums- und Traineestellen und bringen dort Ausbildungssuchende und Arbeitgeber zusammen. 

Wir arbeiten an einem Produkt, das technisch top-nodge ist – und das durch seine große Reichweite täglich viele zehntausende Nutzer:innen erreicht. Unser Team ist hoch-engagiert und arbeitet leidenschaftlich daran, etwas zu bewegen und sich täglich weiterzuentwickeln. Wir sind offen für Impulse und neue Herangehensweisen.  

Als Schnittstelle zum Editorial Content, Marketing, Sales und CSM arbeiten wir mit allen Bereichen unseres Unternehmens eng zusammen und erstellen so Epics und User Stories, pflegen das Product Backlog und sorgen für die Qualitätssicherung von neuen Funktionen im agilen Prozess (Scrum/Kanban) und cross-funktional. Unseren Wettbewerb und die technologischen Entwicklungen am Markt haben wir dabei stets im Blick. 

“Gestartet habe ich bei TERRITORY EMBRACE vor ein paar Jahren in unserem CSM-Team. Recht schnell habe ich aber gemerkt, dass mich vor allem die technischen Belange der Beratung interessieren, sodass für mich eine eigene Stelle geschaffen wurde: Als Technical Consultant war ich sozusagen die Brücke zwischen CSM und Product, bevor ich 2020 vollständig ins Product Management gewechselt bin. Nun arbeite ich gemeinsam mit den anderen Product Ownern ganz nah an unseren Portalen und verantworte für bestimmte Teilbereiche die Anforderungen an unsere Produkte. Dabei bin ich von einem super Team umgeben und habe mit abwechslungsreichen Aufgaben und neuen Herausforderungen jeden Tag die Chance, mich weiterzuentwickeln.”

sandra_woisch
Product Managerin, Ausbildung.de Sandra

UX/UI bei Ausbildung.de

Auch wir arbeiten agil und in cross-funktionalen Teams – mit vereinten Kräften ans Ziel. Eine enge Zusammenarbeit mit dem Development, dem Product Management und dem CSM ist auch Teil unseres Alltags, um nicht nur konzeptionell, sondern auch technisch das beste Produkt hinzustellen.  

Durch unser Zielsystem OKR stellen wir sicher, möglichst immer outcome-getrieben zu denken und nur diejenigen Features anzugehen, die wirklich einen Impact bewirken. 

Wir entwickeln klare Produktvisionen für alle Produkte unseres Portfolios und verantworten die Konzeption und das Design unserer Portale – und zwar von der Ideenfindung über die Informationsarchitektur bis hin zum Klickdummy. Unsere Designs führen junge Menschen auf unseren Plattformen zu genau dem Job, der perfekt zu ihnen passt.  

Mehr zu UX/UI bei Ausbildung.de

Unser Dribbble Profil gibt dir einen zusätzlichen Eindruck davon, was dich im Bereich UX/UI bei Ausbildung.de erwartet.

ZUM PROFIL

Unsere Benefits

118_Icons_hubspot_v1_csf_30+2-urlaubstage

30+2 Tage Urlaub

118_Icons_hubspot_v1_csf_flexible_arbeitszeiten

Flexible Arbeitszeiten & Remote Work

118_Icons_hubspot_v1_csf_Weiterbildungen

Growth

118_Icons_hubspot_v1_csf_social responsibility

Social Days

118_Icons_hubspot_v1_csf_altersvorsorge

Betriebliche Altersvorsorge

118_Icons_hubspot_v1_csf_Jobrad

Jobrad

118_Icons_hubspot_v1_csf_corporate benefits

Corporate Benefits

118_Icons_hubspot_v1_csf_(Team-)events

(Team-) Events

118_Icons_hubspot_v1_csf_Mitarbeiterempfehlungen

Mitarbeiterempfehlungen

dog-friendly

Dog-friendly

modernes-office

Modernes Office

ausbildungg.de_mental-health

Wellbeing und Mental Health

Recruitingprozess

1. TELEFONISCHES KENNENLERNEN

Lerne deine zukünftige Führungskraft in einem ersten Gespräch via Telefon oder Microsoft Teams kennen und erhalte weitere Einblicke zur Position und zu unserer Company. Sei ganz du selbst – wir sind es auch! 

2. (VIRTUELLES) VORSTELLUNGSGESPRÄCH

Überzeuge uns in diesem (virtuellen) Gespräch von deinen Skills und deiner Motivation. Neben deiner Führungskraft wirst du eine weitere Person aus dem Team sowie jemanden aus unserem People & Culture-Bereich kennen lernen.

3. CASE STUDY/ PROBETAG

Wir freuen uns darauf, dich in unserem Büro in Bochum persönlich kennen zu lernen!  Du wirst uns hier entweder durch eine Case Study von deinem Know-how begeistern oder verschiedene kleinere Aufgaben vor Ort bearbeiten. Dabei lernst du natürlich auch zukünftige Teammitglieder kennen und bekommst einen Eindruck von unserer Zusammenarbeit.

4. ANGEBOT

Wenn wir zusammen passen und du Lust hast an Bord zu kommen, bekommst du ein Angebot von deiner zukünftigen Führungskraft. Sollten bei dir noch Fragen übrig geblieben sein, klären wir sie spätestens jetzt. Willkommen bei Ausbildung.de! 

Hast Du Lust, mehr zu erfahren?

HIER GEHT ES ZU DEN OFFENEN STELLEN