Welcome to the Team!

Bei Ausbildung.de arbeitet ein Team aus über 160 Expert:innen mit Leidenschaft daran, einen passenden Berufseinstieg für alle zugänglich zu machen. Denn wir glauben: Jeder Mensch verdient den bestmöglich passenden Job und Arbeitgeber. 

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Offene Jobs Erfahre mehr über uns
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160 Mitarbeiter:innen

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4.000 Partnerunternehmen

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3 Portale

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100 % Ruhrgebiet

Unsere Vision und Arbeitsweise

Mit Ausbildung.de machen wir den Weg in einen passenden Berufseinstieg für jede:n zugänglich.

Natürlich sind wir bei Ausbildung.de stolz auf unsere Erfolge - über 4.100 Partnerunternehmen setzen im Rahmen ihres digitalen Recruitings auf unsere Marken. Noch wichtiger als der wirtschaftliche Erfolg ist uns aber, jungen Menschen Perspektiven und Möglichkeiten aufzuzeigen und sie bei ihrer oftmals ersten großen Lebensentscheidung, dem Berufseinstieg, zu unterstützen. Man könnte also sagen: Im Herzen sind wir Idealisten.

Was uns darüber hinaus eint? Eine Teamkultur, auf die wir stolz sind, und die wir als unsere größte Stärke auffassen. Auf der Seite "Über uns" haben wir zusammengefasst, was unsere Kultur und Werte ausmacht.

Unsere Werte
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Ausbildung.de_Teamevent_2023
Top-Company-Kununu-2024
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Hast du Lust auf noch mehr "Blick hinter die Kulissen"?

Hier findest du jede Menge Impressionen: 

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Unsere Bereiche

  • Development/Technology/Data

  • Product, UX/UI

  • Sales/CSM/Marketing

  • Editorial Content

  • Operations/Administration

  • People&Culture

  • Strategic Projects

Im Development arbeiten wir in einer Infrastruktur, die von der Idee getrieben ist, eine Multitenant-Fähigkeit herstellen zu können. Dies fängt bei der Planung der Backend-Services an und geht bis zu unserem Design System, welches aus einem Design Tool und mehreren Component-Libraries besteht. Technologien und Daten kommen bei aber uns nicht nur in der Produktentwicklung zum Einsatz. In den Bereichen Technology und Data verstehen wir es als unsere Aufgabe, den Bereichen alle Tools zur Verfügung zu stellen, um bessere Arbeit leisten und bessere Ergebnisse realisieren zu können.

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Wasserfälle mögen in der Natur hübsch anzusehen sein, haben aber nichts in der Produktentwicklung zu suchen: Unser Product & UX/UI-Bereich arbeitet agil und vereint dabei Kreativität, Organisationsskills und digitales Know-how. Das Ergebnis? Unsere Portale sind auf dem neuesten Stand – und werden immer besser. Ob Lebenslaufgenerator und Videobewerbung auf Ausbildung.de, Persönlichkeits- und Jobtests auf MeinPraktikum.de oder Trainee.de – kaum gibt es ein neues Feature auf unseren Portalen, sind wir gemeinsam mit unseren Developer:innen und Designer:innen schon dabei, das nächste große Ding zu planen.

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Wir sind die Marktbereiche und stehen in der ersten Reihe, um unser Umsatzwachstum und die Zufriedenheit unserer Partnerunternehmen voranzutreiben. Leistungsstarke Tools wie Salesforce und Hubspot begleiten uns auf dieser Mission. 

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Unser Bereich Editorial Content besteht aus den Teams SEO-Content & Social Media. Gemeinsam setzen wir alles daran, dass unsere User:innen und Partnerunternehmen zusammenfinden – mit relevanten Content-Pieces auf den Social-Media-Kanälen der Zielgruppe und optimierten Web-Inhalten, die mit den einschlägigen Suchmaschinen besonders gut zu finden sind.

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Unsere Mission ist es, unseren kontinuierlichen Wachstumskurs durch robuste Geschäftsprozesse zu stützen und weiter zu beschleunigen. Wir arbeiten an der Professionalisierung der kaufmännischen Steuerung, befähigen die Organisation durch die passende technologische Infrastruktur und treiben Projekte, die unsere Art zu Arbeiten zukunftsfähiger machen.  

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Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Die Weiterentwicklung unserer Company geht mit der Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden einher. People & Culture ist also viel mehr als ein formeller HR-Bereich und verfolgt ein klares Ziel: Zusammen mit dem AB-Team der bedeutendste HR-Tech-Arbeitgeber des Ruhrgebiets zu sein!

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Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, das Projektmanagement bei Ausbildung.de zu professionalisieren. Dabei fokussieren wir uns auf strukturierte Rahmenbedingungen und eine individuelle, partnerschaftliche Beratung für alle Projektmanager:innen, um Projekte erfolgreich umzusetzen.

In unserer Arbeit setzen wir auf Transparenz, Effizienz sowie kontinuierliche Weiterentwicklung und etablieren gemeinsam Projektstandards für die Company.

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Unsere Benefits

Niemand sollte nur aufgrund der Benefits irgendwo arbeiten. Aber dass es sie gibt, ist trotzdem gut, finden wir. 

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30+2 Tage Urlaub

Wir lieben unsere Arbeit, aber genauso unseren Urlaub. Daher bieten wir 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie zusätzlich freie Tage an Heiligabend und Silvester.
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Flexible Arbeitszeiten & Remote Work

Wir leben Flexibilität. Dazu gehören neben einem hybriden Arbeitsmodell auch flexible Arbeitszeiten.
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Growth

Wir wollen über uns hinauswachsen. Daher können wir jederzeit auf vielfältige E-Learning Angebote, wie Udacity oder LinkedIn Learning, zurückgreifen. Zusätzlich bieten wir externe Weiterbildungsangebote nach Bedarf.
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Social Days

Jeder von uns trägt soziale Verantwortung. Zwei Tage pro Jahr können unsere Mitarbeiter:innen daher nutzen, um sich sozial zu engagieren – gemeinsam im Team oder individuell.
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Betriebliche Altersvorsorge

Auch morgen gut leben. Wähle aus zwei Anlagemodellen der betrieblichen Altersvorsorge aus und plane unkompliziert für später.
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Lease a Bike

Nachhaltigkeit ist uns wichtig. Daher setzen wir auch in puncto Mobilität auf klimaschonende Optionen und bieten unseren Kolleg:innen Fahrradleasing-Möglichkeiten.
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Corporate Benefits

Wie bieten Vergünstigungen. Ob Corporate Benefits, Bücherrabatte auf das Bertelsmann Haussortiment oder Rabatte bei ausgewählten Fitnessstudios.
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(Team-)Events

Wir verstehen uns als ein großes Team. Regelmäßige Team- und Company- Events sorgen dafür, dass wir gemeinsam neue Erlebnisse schaffen – und vor allem Spaß haben.
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Mitarbeiterempfehlungen

Wir schätzen ein gutes Netzwerk. Jede Mitarbeiterempfehlung, die zu einer Einstellung führt, wird mit 3.000 € belohnt – 1.500 € zum Start und weitere 1.500 € nach erfolgreich bestandener Probezeit.
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Dog-friendly

Hunde gehören zum Leben vieler Kolleg:innen. Daher ist es, unter Berücksichtigung unserer Besuchs-Maxime für Hunde, möglich, Vierbeiner mit ins Büro zu bringen.
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Modernes Office

Wir wollen uns bei der Arbeit wohlfühlen. Das erreichen wir durch ein brandneues, ergonomisch eingerichtetes Büro im Herzen Bochums inkl. Siebträgermaschine und einer großen Küche zum gemeinsamen Kochen sowie eines Fitnessraums inkl. Trainer:innen.
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Wellbeing und Mental Health

Unsere Gesundheit ist das Wichtigste. Durch einen externen Anbieter erhalten unsere Kolleg:innen Zugang zu Workshops, Kursen und Webinaren sowie Beratungsangeboten im Bereich Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
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Jobticket

Wir fördern Nachhaltigkeit. Daher können unsere Kolleg:innen das Deutschlandticket zu einem subventionierten Preis von knapp 12€ pro Monat beantragen.
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Arbeiten aus dem Ausland

Auch das Arbeiten im EU-Ausland ist, im Rahmen der regulativen Möglichkeiten, an bis zu 30 Tagen im Jahr möglich.
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Office_ausbilung.de_2023
Dog_friendly_office_ausbildung.de

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FAQ

Fragen zur Bewerbung?

Was bedeutet hybrides Arbeiten? 

Wir bei Ausbildung.de wollen auch zukünftig nicht auf Arbeitstage im Remote Office verzichten. Gleichzeitig schätzen wir den persönlichen Austausch, der in unserem Büro möglich ist. Daher vereinen wir das Beste aus beiden Welten und bieten einen flexiblen Mix aus Office und Home Office Tagen an. 

Die Position ist für Bochum ausgeschrieben. Kann ich auch 100% remote arbeiten? 

Ein klarer Fall von: Es kommt darauf an. Grundsätzlich freuen wir uns, unsere Kolleg:innen auch mal persönlich zu sehen. Je nach individueller Situation und Position ist für manche Stellen jedoch eine überwiegende Remote-Tätigkeit möglich.  

Muss ich ein Bewerbungsanschreiben hochladen? 

Ein old-school Anschreiben brauchst du bei uns nicht. Wichtig ist für uns jedoch ein aktueller Lebenslauf. 

Wann kann ich mit Feedback zu meiner Bewerbung rechnen?

Im Regelfall bekommst du innerhalb von einer Woche eine erste Rückmeldung zu deiner Bewerbung. Bitte beachte jedoch, dass es durch Urlaubs- oder Krankheitsfälle in Einzelfällen auch einmal länger dauern kann – auch wir sind nur Menschen. 

Ich habe keine Stelle für mich gefunden. Kann ich mich auch initiativ bewerben?

Natürlich! Nutze hierfür gerne das Feld “Initiativbewerbung” bei unseren offenen Jobs.  

Recruitingprozess

1. TELEFONISCHES KENNENLERNEN

Lerne deine zukünftige Führungskraft in einem ersten Gespräch via Telefon oder Microsoft Teams kennen und erhalte weitere Einblicke zur Position und zu unserer Company. Sei ganz du selbst – wir sind es auch! 

2. (VIRTUELLES) VORSTELLUNGS­GESPRÄCH

Überzeuge uns in diesem (virtuellen) Gespräch von deinen Skills und deiner Motivation. Neben deiner Führungskraft wirst du eine weitere Person aus dem Team sowie jemanden aus unserem People & Culture-Bereich kennen lernen.

3. CASE STUDY/ PRAXISTAG

Wir freuen uns darauf, dich in unserem Büro in Bochum persönlich kennen zu lernen!  Du wirst uns hier entweder durch eine Case Study von deinem Know-how begeistern oder verschiedene kleinere Aufgaben vor Ort bearbeiten. Dabei lernst du natürlich auch zukünftige Teammitglieder kennen und bekommst einen Eindruck von unserer Zusammenarbeit.

4. ANGEBOT

Wenn wir zusammen passen und du Lust hast an Bord zu kommen, bekommst du ein Angebot von deiner zukünftigen Führungskraft. Sollten bei dir noch Fragen übrig geblieben sein, klären wir sie spätestens jetzt. Willkommen bei Ausbildung.de! 

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