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Arbeiten, wo andere ihren Job finden

Wir glauben: Jeder Mensch verdient den bestmöglich passenden Job und Arbeitgeber. Diese Überzeugung ist Kern unserer Vision - aber auch der Anspruch an uns selbst.

Auf dieser Seite erfährst du mehr darüber, was Ausbildung.de als Arbeitgeber ausmacht.

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Unsere Kultur und Werte

Unternehmenskultur ist nichts, was vorgegeben werden kann - sie entsteht im besten Fall ganz natürlich durch die Persönlichkeiten im Team. Das erhoffen wir uns sogar explizit! Deshalb wollen wir bei Ausbildung.de die Rahmenbedingungen dafür schaffen, dass jede:r Mitarbeiter:in einen eigenen, individuellen Beitrag zur Kultur einbringen kann.

Aber natürlich gibt es auch ein paar Facetten unserer Kultur, die wir als essentiell für unsere Zusammenarbeit betrachten. Ein gemeinsam geteiltes Verständnis davon, was uns bei Ausbildung.de für die Zusammenarbeit wichtig ist.

Vordergründig machen uns Dinge wie ein ungezwungener und freundschaftlicher Umgang miteinander, gemeinsame Aktivitäten während und außerhalb der Arbeit oder der unkomplizierte Support jenseits aller Team- oder Bereichsgrenzen aus. Im Zuge unseres Wachstums haben wir aber auch konkret für uns definiert, was wir als unsere Unternehmenwerte betrachten - Werte, die für uns so wichtig sind, dass sie im Zweifel auch wichtiger sind, als andere, ebenfalls gute Dinge. 

Teamgedanke schlägt Organigramm

Jede:r einzelne bei uns ist den individuellen Zielen und den Prioritäten des eigenen Teams verpflichtet. Aber das Verständnis, dass wir unsere Mission nur gemeinsam und über Bereichsgrenzen hinweg erfüllen können, ist uns wichtiger. Am Ende wollen wir als Team hoch hinaus – und gemeinsam eine gute Zeit haben.

Menschlichkeit schlägt Standards

Kein Unternehmen funktioniert ohne klare Regeln und Bürokratie, auch wir nicht. Aber wir sind der Überzeugung, dass die Menschen hinter den Prozessen das Wichtigste sind. Wir gehen auf die Bedürfnisse der anderen ein und biegen dafür – wenn es die Situation gebietet – die Regeln auch mal zurecht.

Lernen schlägt Perfektion

Gute Ergebnisse sind uns wichtig und unser Anspruch. Aber wir wagen bewusst Experimente. Wir bringen den Mut auf zu scheitern und nutzen Fehler, um gemeinsam Größeres zu erreichen.

Mut schlägt Vorsicht

Realistische Planung brauchen wir. Aber die Angst vor Unvernunft und dem Verfehlen von Zielen darf unsere Ambition nicht klein halten. Wir ziehen es vor, nach den Sternen zu greifen und dafür notfalls die Rakete zu erfinden.

Eigenverantwortung schlägt Sicherheit

Wir kennen den Wert von klaren Verantwortlichkeiten und unterstützen uns gegenseitig in unseren Rollen. Aber wir limitieren uns nicht auf unsere expliziten Zuständigkeiten. Wir bewegen uns aus der Komfortzone, übernehmen aktiv Verantwortung.

Value schlägt Process

Effizienz und klare Abläufe bringen uns voran. Aber Prozesse sind kein Selbstzweck. Am Ende ist wichtig, was dabei rauskommt – und welchen Nutzen wir für unsere User und Kunden schaffen. Dieses Ziel erreichen wir nur durch Flexibilität, Pragmatismus und den Mut, manche Prozesse auch in unserem Sinne anzupassen.

Augenhöhe schlägt Status

Hierarchie gibt Orientierung und sorgt für klare Entscheidungswege. Aber Augenhöhe und direkte Kommunikation sind uns wichtiger – bei Partys genauso wie bei hitzigen fachlichen Diskussionen. Bei uns zählt jede Meinung gleich viel.

Zukunft schlägt Gegenwart

Wir verstehen uns als “Macher:innen”, die im Hier und Jetzt agieren und tagtäglich Ergebnisse erzielen wollen. Aber obwohl wir herausragende kurzfristige Erfolge feiern: Wichtiger ist, dass unsere Entscheidungen und Handlungen auch nachhaltig tragen – geschäftlich, wie auch sozial und ökologisch. Denn das Gestalten der Zukunft ist Wesensbestandteil von Ausbildung.de.

Flexbilität & Hybrides Arbeiten

Schon vor 2020 gab es bei uns nur Vertrauensarbeitszeiten und die freie Möglichkeit für Home Office. Während der Pandemie kam uns das zu Gute - früher als die meisten Unternehmen haben wir in den Remote-Modus gewechselt.

Natürlich war der Wechsel von "normal ist Arbeiten vom Büro aus - aber Home Office ist erlaubt" zu "Remote ist der Normalfall" nicht leicht - unsere Kultur über die Jahre zu erhalten, hat uns einiges abverlangt.

Inzwischen sehen wir uns als "hybrid Company" - wir sehen die Vorteile von Remote Work, aber auch die Einzigartigkeit des Miteinanders am selben Ort.

Unser Konzept haben wir hier für uns definiert.

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Hybrid Work@Ausbildung.de

Wir bei Ausbildung.de sind überzeugt, dass wir durch flexibles Arbeiten - sowohl zeitlich als auch örtlich - deutlich zufriedener, motivierter und produktiver sind. Die Integration der Arbeit in das individuelle Leben und damit ausreichend Freiheiten für unterschiedliche Lebensumstände liegen uns am Herzen. Daran möchten wir in Zukunft festhalten und diese Flexibilität noch stärker fördern und unterstützen.  

Wir setzen daher auf ein hybrides Arbeitsmodell, welches das Arbeiten im Office und Remote ermöglicht.

Als Hybrid-Company sind wir überzeugt, dass sowohl das Zusammenkommen und das gemeinsame Arbeiten im Office als auch Remote-Work ein bedeutender Teil unseres Unternehmens und unserer Kultur sind und auch in der Zukunft sein werden.  

Als Voraussetzung hierfür setzen wir bei Ausbildung.de auf die untenstehenden klaren Prinzipien sowie das Bewusstsein, dass Remote Work und das Arbeiten im Office in Kombination anders funktionieren und anders organisiert werden müssen als die reine Präsenzarbeit im Büro oder das vollständige Arbeiten remote. 

Deshalb haben wir folgende Rahmenbedingungen für das hybride Arbeiten bei Ausbildung.de zusammengefasst:

118_Icons_hubspot_v1_csf_remote-work Im Zweifel für das Miteinander

Wir setzen zum einen auf eine starke, gemeinsam gelebte Kultur: Unser Miteinander und unser Austausch ist Teil von Ausbildung.de. Wir glauben daran, dass das gemeinsame Erleben und Arbeiten im Büro zu unserem Erfolg beiträgt. Unser Büro stellt für uns einen Ort zum gemeinsamen Arbeiten und zum Austausch dar, der unser Gemeinschaftsgefühl stärkt und zur Ideengenerierung dient (durch gemeinsame Termine, Pausen, Gespräche etc.).  

Wir sind allerdings auch davon überzeugt, dass Remote Work zur individuellen Flexibilität, zur Konzentration und damit auch zur Produktivität beitragen sowie die Work-Life-Balance verbessern kann.  

118_Icons_hubspot_v1_csf_faires-preisleistungsverhältnisMeetings sind immer hybrid

Regeltermine finden bei uns immer hybrid statt, um Teilhabe von allen zu gewährleisten. In hybriden Terminen setzen wir auf Chancengleichheit für alle Beteiligten und gestalten unsere Termine sowohl technologisch als auch inhaltlich dementsprechend.  

Wir verständigen uns darauf, dass es Termine gibt, die unsere Anwesenheit im Büro erfordern.  Dies können zum Beispiel Kundentermine, Workshops oder Abteilungs(-übergreifende) Termine sein, die sich besser persönlich umsetzen lassen, wenn wir uns gemeinsam an einem Ort befinden. Auch regelmäßige Team-Bürotage können unsere Anwesenheit erfordern. Diese Termine finden in vorheriger Absprache statt.  

118_Icons_hubspot_v1_csf_Ausrichtung-Zielgruppe Vertrauen macht's möglich

Unsere Mitarbeitenden verbringen ihre Arbeitszeit im Office und Remote. In diesem Rahmen fördern wir Flexibilität sowohl örtlich als auch zeitlich. Wir vertrauen unseren Führungskräften und Mitarbeitern, die Flexibilität im Sinne von Ausbildung.de zu leben – wir legen daher keine festen Tage und Zeiten für die Arbeit im Office fest. Auch das Arbeiten im EU-Ausland ist, im Rahmen der regulativen Möglichkeiten, an bis zu 30 Tagen im Jahr möglich.  

Diese Flexibilität wird in Anbetracht der Rahmenbedingung auch von der Zugehörigkeit der Abteilung und des jeweiligen Jobs bestimmt (bspw. Kundenkontakt erfordert bestimmte Arbeitszeiten).  

Benefits

Niemand sollte nur aufgrund der Benefits irgendwo arbeiten. Aber dass es sie gibt, ist trotzdem gut, finden wir. 

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30+2 Tage Urlaub

Wir lieben unsere Arbeit, aber genauso unseren Urlaub. Daher bieten wir 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie zusätzlich freie Tage an Heiligabend und Silvester.

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Flexible Arbeitszeiten & Remote Work

Wir leben Flexibilität. Dazu gehören neben einem hybriden Arbeitsmodell auch flexible Arbeitszeiten.

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Growth

Wir wollen über uns hinauswachsen. Daher können wir jederzeit auf vielfältige E-Learning Angebote, wie Udacity oder LinkedIn Learning, zurückgreifen. Zusätzlich bieten wir externe Weiterbildungsangebote nach Bedarf.

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Social Days

Jeder von uns trägt soziale Verantwortung. Zwei Tage pro Jahr können unsere Mitarbeiter:innen daher nutzen, um sich sozial zu engagieren – gemeinsam im Team oder individuell.

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Betriebliche Altersvorsorge

Auch morgen gut leben. Wähle aus zwei Anlagemodellen der betrieblichen Altersvorsorge aus und plane unkompliziert für später.

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Lease a Bike

Nachhaltigkeit ist uns wichtig. Daher setzen wir auch in puncto Mobilität auf klimaschonende Optionen und bieten unseren Kolleg:innen Fahrradleasing-Möglichkeiten.

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Corporate Benefits

Wie bieten Vergünstigungen. Ob Corporate Benefits, Bücherrabatte auf das Bertelsmann Haussortiment oder Rabatte bei ausgewählten Fitnessstudios.

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(Team-) Events

Wir verstehen uns als ein großes Team. Regelmäßige Team- und Company- Events sorgen dafür, dass wir gemeinsam neue Erlebnisse schaffen – und vor allem Spaß haben.

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Mitarbeiterempfehlungen

Wir schätzen ein gutes Netzwerk. Jede Mitarbeiterempfehlung, die zu einer Einstellung führt, wird mit 3.000 € belohnt – 1.500 € zum Start und weitere 1.500 € nach erfolgreich bestandener Probezeit.

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Dog-friendly

Hunde gehören zum Leben vieler Kolleg:innen. Daher ist es, unter Berücksichtigung unserer Besuchs-Maxime für Hunde, möglich, Vierbeiner mit ins Büro zu bringen.

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Modernes Office

Wir wollen uns bei der Arbeit wohlfühlen. Das erreichen wir durch ein brandneues, ergonomisch eingerichtetes Büro im Herzen Bochums inkl. Siebträgermaschine und einer großen Küche zum gemeinsamen Kochen sowie eines Fitnessraums inkl. Trainer:innen.

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Wellbeing und Mental Health

Unsere Gesundheit ist das Wichtigste. Durch einen externen Anbieter erhalten unsere Kolleg:innen Zugang zu Workshops, Kursen und Webinaren sowie Beratungsangeboten im Bereich Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

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Jobticket

Wir fördern Nachhaltigkeit. Daher können unsere Kolleg:innen das Deutschlandticket zu einem subventionierten Preis von knapp 12€ pro Monat beantragen.

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Arbeiten aus dem Ausland

Auch das Arbeiten im EU-Ausland ist, im Rahmen der regulativen Möglichkeiten, an bis zu 30 Tagen im Jahr möglich.

Unsere Bereiche

  • Development, Technology, Data

  • Product, UX/UI

  • Sales, CSM, Marketing

  • Content, SEO

  • Operations, Administration

  • People & Culture

Im Development arbeiten wir in einer Infrastruktur, die von der Idee getrieben ist, eine Multitenant-Fähigkeit herstellen zu können. Dies fängt bei der Planung der Backend-Services an und geht bis zu unserem Design System, welches aus einem Design Tool und mehreren Component-Libraries besteht. Technologien und Daten kommen bei aber uns nicht nur in der Produktentwicklung zum Einsatz. In den Bereichen Technology und Data verstehen wir es als unsere Aufgabe, den Bereichen alle Tools zur Verfügung zu stellen, um bessere Arbeit leisten und bessere Ergebnisse realisieren zu können.

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Wasserfälle mögen in der Natur hübsch anzusehen sein, haben aber nichts in der Produktentwicklung zu suchen: Unser Product & UX/UI-Bereich arbeitet agil und vereint dabei Kreativität, Organisationsskills und digitales Know-how. Das Ergebnis? Unsere Portale sind auf dem neuesten Stand – und werden immer besser. Ob Lebenslaufgenerator und Videobewerbung auf Ausbildung.de, Persönlichkeits- und Jobtests auf MeinPraktikum.de oder Trainee.de – kaum gibt es ein neues Feature auf unseren Portalen, sind wir gemeinsam mit unseren Developer:innen und Designer:innen schon dabei, das nächste große Ding zu planen.

Mehr Infos

Wir sind die Marktbereiche und stehen in der ersten Reihe, um unser Umsatzwachstum und die Zufriedenheit unserer Partnerunternehmen voranzutreiben. Leistungsstarke Tools wie Salesforce und Hubspot begleiten uns auf dieser Mission. 

Mehr Infos

Unsere Bereiche Editorial Content und SEO steuern maßgeblich zu unserem Erfolgskonzept bei. Wir setzen alles daran, dass unsere User:innen und Partnerunternehmen zusammenfinden – mit optimierten und relevanten Web-Inhalten, die mit den einschlägigen Suchmaschinen besonders gut zu finden sind, sowie auch einem ansprechenden, userfreundlichen Design.

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Unsere Mission ist es, unseren kontinuierlichen Wachstumskurs durch robuste Geschäftsprozesse zu stützen und weiter zu beschleunigen. Wir arbeiten an der Professionalisierung der kaufmännischen Steuerung, befähigen die Organisation durch die passende technologische Infrastruktur und treiben Projekte, die unsere Art zu Arbeiten zukunftsfähiger machen.  

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Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Die Weiterentwicklung unserer Company geht mit der Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden einher. People & Culture ist also viel mehr als ein formeller HR-Bereich und verfolgt ein klares Ziel: Zusammen mit dem AB-Team der bedeutendste HR-Tech-Arbeitgeber des Ruhrgebiets zu sein!

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